職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査

人事労務担当者・経営者

ちょっと語弊がありますが、最初は役員の使い方がなかなか上手にいかなかったんです。

2023年5月25日

1000名以上, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
「人を大事にする」会社の精神が社内に浸透しているから、一丸となって乗り越えることができた

2023年5月23日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
我慢強い心配りができたからこそ…

2023年5月18日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
変化を目前にしたら、柔軟に対応できてしまった

2023年5月18日

1000名以上, その他のサービス業, 産業保健師, 人事労務担当者・経営者
総務部の本気度合いが社員に伝わらないといけない

2023年5月18日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
検査ラインは止めてはいけない。だから、走りながら考える、訂正しながら進む。

2023年5月17日

1000名以上, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
緊急ニュースが流れてくるたびに、自分ならどうするかシミュレーションをする。毎回5分でも積み重ねたら大きいです。

2023年5月16日

1000名以上, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
楽しんでやろうって、勝手に気持ちを変えてやってました

2023年5月11日

1000名以上, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
ピンチになったらつながる力

2023年5月11日

1000名以上, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
ずっと衛生管理者をやってきたけど、これまで前面に立つことはなかったんです

2023年5月8日

1000名未満, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
海外へ社員を再渡航させるときの体制を整えることは難しかった

2023年4月25日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
従業員を守りながら事業継続を続ける。そのためには何でもした。

2023年4月19日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
我々が運ぶ医療機器で命を救う。縁の下の力持ちとして繰り返す毎日。

2023年4月18日

1000名以上, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
会社が危機的な状況にあるとは捉えていなかったです。大変ではありましたけど。

2023年4月13日

1000名以上, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
結局企業の自主判断。重要なことに対して、誰も責任取らない、判断しない

2023年4月11日

1000名未満, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
職域における新型コロナウイルス対策ガイド、あれは参考になりました

2023年4月4日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
私に大きな仕事を任せて欲しいってずっと思いながら働いてきました

2023年3月23日

1000名以上, 産業看護職, 産業保健師, 建設業, 人事労務担当者・経営者
「待機期間過ぎたらから大丈夫」というわけにはなかなかいかないんです

2023年3月16日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
社員が安心して働ける環境をつくること

2023年3月16日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
コロナ禍で発見したタクシーの新たな可能性

2023年3月14日

1000名以上, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
社員の中に第二の保健師、第三の保健師が出てきて心強かった

2023年3月14日

1000名以上, 産業保健師, 職種, 建設業, 人事労務担当者・経営者
「復帰するから温かく迎えてやってくれ」上司の声掛けがチームを守った

2023年3月9日

1000名未満, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
各拠点にいる様々な産業医の多様性を生かせた

2023年3月7日

1000名以上, 産業保健師, 運輸業・郵便業, 職種, 人事労務担当者・経営者
迅速な意思決定とチームの情報連携

2023年3月7日

1000名以上, その他のサービス業, 職種, 人事労務担当者・経営者
日々の積み重ねが織りなす会社の底力

2023年2月21日

1000名以上, 産業看護職, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
コロナ対策を一番やっていた前任の者はもう辞めてしまって…。

2023年2月21日

1000名以上, 不動産業・物品賃貸業, 人事労務担当者・経営者
会社のみんなが同じ方向を向いていたから心理的葛藤はなかった

2023年2月14日

1000名未満, 鉱業・採石業・砂利採取業, 人事労務担当者・経営者
感染対策を徹底することが、事業を守ることに繋がる

2023年2月14日

1000名未満, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
検査スクリーニングの原理は製造の品質管理と同じ

2023年2月7日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
やっぱり人を見てほしい、人のために何かしたい

2023年1月24日

1000名未満, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
いざリモートワークをやってみたら、意外とできちゃったんです

2023年1月12日

1000名未満, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
コロナは変化へのいいトリガーになった

2023年1月11日

1000名未満, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
組織全体としての感染予防対策のレベルの底上げ

2023年1月10日

1000名以上, 宿泊業・飲食サービス業, 人事労務担当者・経営者
「店舗都合により閉店します」と言って慌てて対応しました

2022年12月27日

1000名未満, 宿泊業・飲食サービス業, 人事労務担当者・経営者
ビジョンが会社にとっての砦になる

2022年12月27日

1000名未満, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
厚労省は「休め」、国交省は「仕事やれ」― われわれ民間はどないしたらええねん！

2022年12月22日

1000名以上, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
普段顔を合わせないからこそ、「お大事に」が伝わるように

2022年12月22日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
「これを見て確認してくれ」という形で対応ができた

2022年12月15日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
阪神・淡路大震災をきっかけに始めたライフワーク

2022年12月14日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
最後は誰かがやんなきゃいけない

2022年12月14日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
従業員の健康と安全がファーストプライオリティ

2022年12月13日

1000名以上, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
従業員ファーストの制度や手当。社員を大切にする風土があったからこそ

2022年12月13日

1000名以上, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
食品を取り扱うから、社員は高い意識を持っていました

2022年12月8日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
少しずつ経験が蓄積されていく中で安定した対応できるようになった

2022年12月6日

1000名未満, 鉱業・採石業・砂利採取業, 人事労務担当者・経営者
直接売り上げをあげる社員が働きやすくなるように

2022年11月29日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
担当者が一人じゃないのは大きかった。逃げ道がありましたから。

2022年11月22日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
正直、正解ってないと思うんです。でも正しいと思うことを言い続けないといけない。

2022年11月10日

1000名未満, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
ノウハウやプロセスは会社全体に共有

2022年11月1日

1000名未満, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
要諦は心配し過ぎることだ

2022年11月1日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
毎日が『24 – TWENTY FOUR』だと感じていました

2022年10月4日

1000名以上, 電気・ガス・熱供給・水道業, 人事労務担当者・経営者
他社の担当者とのつながりは大きな支え

2022年9月15日

1000名未満, 建設業, 人事労務担当者・経営者
誰かが急に来れないなんてことはこれまでも前提にしてやってきた

2022年8月18日

1000名未満, 生活関連サービス業・娯楽業, 人事労務担当者・経営者
産業医の先生は良いサポートしてくれました

2022年8月9日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
僕らは部長より衛生管理に関しては偉いんですからね

2022年7月24日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者

アーカイブ

カテゴリ

職種

健康管理対象の人数

業種

WordPress.com で次のようなサイトをデザイン

始めてみよう