職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査

1000名以上

ちょっと語弊がありますが、最初は役員の使い方がなかなか上手にいかなかったんです。

2023年5月25日

1000名以上, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
ストレスフルな状況でもちゃんと人と向き合う

2023年5月25日

1000名以上, 産業保健師, 建設業
我慢強い心配りができたからこそ…

2023年5月18日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
変化を目前にしたら、柔軟に対応できてしまった

2023年5月18日

1000名以上, その他のサービス業, 産業保健師, 人事労務担当者・経営者
検査ラインは止めてはいけない。だから、走りながら考える、訂正しながら進む。

2023年5月17日

1000名以上, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
緊急ニュースが流れてくるたびに、自分ならどうするかシミュレーションをする。毎回5分でも積み重ねたら大きいです。

2023年5月16日

1000名以上, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
日本とグローバル、これまでの経験を全て生かして産業医活動ができた

2023年5月11日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
ピンチになったらつながる力

2023年5月11日

1000名以上, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
楽しんでやろうって、勝手に気持ちを変えてやってました

2023年5月11日

1000名以上, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
「何も売らなくても給料は払える」言い切った社長のリーダーシップ

2023年4月27日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
科学的根拠がない感染対策をどうやって見守るか

2023年4月25日

1000名以上, 運輸業・郵便業, 職種, 専属産業医
従業員を守りながら事業継続を続ける。そのためには何でもした。

2023年4月19日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
我々が運ぶ医療機器で命を救う。縁の下の力持ちとして繰り返す毎日。

2023年4月18日

1000名以上, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
雇用の保証なくして人々の協力を引き出せるか

2023年4月18日

1000名以上, 卸売業・小売業, 専属産業医
「対話力」で会社に信頼してもらえる関係づくり

2023年4月17日

1000名以上, 職種, 製造業, 専属産業医
会社がリスクテイクするサポートをしないと、産業医を雇ってる意味がないと思う

2023年4月13日

1000名未満, 1000名以上, 嘱託産業医, 専属産業医
会社が危機的な状況にあるとは捉えていなかったです。大変ではありましたけど。

2023年4月13日

1000名以上, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
コロナ禍で問われたのは、組織のあり方ではないかと思います

2023年4月12日

1000名以上, 職種, 金融業・保険業, 専属産業医
我々が突っ込んでいくしかない。会社や職場を支えるチームになる

2023年4月11日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
職場復帰の際に陰性証明を求める会社

2023年4月6日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
私に大きな仕事を任せて欲しいってずっと思いながら働いてきました

2023年3月23日

1000名以上, 産業看護職, 産業保健師, 建設業, 人事労務担当者・経営者
コロナ禍で発見したタクシーの新たな可能性

2023年3月14日

1000名以上, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
社員の中に第二の保健師、第三の保健師が出てきて心強かった

2023年3月14日

1000名以上, 産業保健師, 職種, 建設業, 人事労務担当者・経営者
各拠点にいる様々な産業医の多様性を生かせた

2023年3月7日

1000名以上, 産業保健師, 運輸業・郵便業, 職種, 人事労務担当者・経営者
迅速な意思決定とチームの情報連携

2023年3月7日

1000名以上, その他のサービス業, 職種, 人事労務担当者・経営者
医療職として何を求められているのか見えてこなかった

2023年2月28日

1000名以上, 産業保健師, 職種, 製造業
日々の積み重ねが織りなす会社の底力

2023年2月21日

1000名以上, 産業看護職, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
コロナ対策を一番やっていた前任の者はもう辞めてしまって…。

2023年2月21日

1000名以上, 不動産業・物品賃貸業, 人事労務担当者・経営者
矢面に立つ店舗スタッフを守らないといけない

2023年2月9日

1000名以上, 生活関連サービス業・娯楽業, 産業保健師
検査スクリーニングの原理は製造の品質管理と同じ

2023年2月7日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
切り札になった社長指示

2023年1月28日

1000名以上, 産業看護職, 職種, 製造業
初めは海外出向者の健康管理のことを考えました

2023年1月10日

1000名以上, 産業保健師, 製造業
組織全体としての感染予防対策のレベルの底上げ

2023年1月10日

1000名以上, 宿泊業・飲食サービス業, 人事労務担当者・経営者
外国人経営者とのコミュニケーションの難しさ

2022年12月27日

1000名以上, 産業看護職, 製造業
厚労省は「休め」、国交省は「仕事やれ」― われわれ民間はどないしたらええねん！

2022年12月22日

1000名以上, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
産業保健を本当にやっている産業医はどれだけいるのか

2022年12月21日

1000名以上, 職種, 製造業, 専属産業医
「これを見て確認してくれ」という形で対応ができた

2022年12月15日

1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
阪神・淡路大震災をきっかけに始めたライフワーク

2022年12月14日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
最後は誰かがやんなきゃいけない

2022年12月14日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
従業員ファーストの制度や手当。社員を大切にする風土があったからこそ

2022年12月13日

1000名以上, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
従業員の健康と安全がファーストプライオリティ

2022年12月13日

1000名以上, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
みんなの力をしっかり発揮させる

2022年12月8日

1000名以上, 産業看護職, 製造業
食品を取り扱うから、社員は高い意識を持っていました

2022年12月8日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
直接売り上げをあげる社員が働きやすくなるように

2022年11月29日

1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者
「私、失敗しないので。」個人の経験よりも組織としての指針が重要

2022年10月18日

1000名以上, 産業看護職, 職種, 医療・福祉, 情報通信業
新聞発行を止めない

2022年10月11日

1000名以上, その他のサービス業, 産業保健師
毎日が『24 – TWENTY FOUR』だと感じていました

2022年10月4日

1000名以上, 電気・ガス・熱供給・水道業, 人事労務担当者・経営者
リーダーシップ、サポート、そしてモンスター

2022年9月20日

1000名以上, 産業看護職, 製造業
産業保健スタッフが健全な状態じゃないと社員の健康は守れない

2022年9月11日

1000名以上, 産業看護職, 卸売業・小売業
会社が行う最終的な判断に情報を添える

2022年8月25日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
新入社員に対してはもっと厳しく対策したほうがよかったかも

2022年8月23日

1000名以上, 製造業, 専属産業医
正論って全然人の心に響かない

2022年7月27日

1000名以上, 専属産業医, 情報通信業

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