2022年12月

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  ビジョンが会社にとっての砦になる

  2022年12月27日

  1000名未満, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者

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  「店舗都合により閉店します」と言って慌てて対応しました

  2022年12月27日

  1000名未満, 宿泊業・飲食サービス業, 人事労務担当者・経営者

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  外国人経営者とのコミュニケーションの難しさ

  2022年12月27日

  1000名以上, 産業看護職, 製造業

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  普段顔を合わせないからこそ、「お大事に」が伝わるように

  2022年12月22日

  1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者

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  厚労省は「休め」、国交省は「仕事やれ」― われわれ民間はどないしたらええねん！

  2022年12月22日

  1000名以上, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者

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  産業保健を本当にやっている産業医はどれだけいるのか

  2022年12月21日

  1000名以上, 職種, 製造業, 専属産業医

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  健康をポジティブに捉えてもらえればいいな

  2022年12月20日

  1000名未満, その他のサービス業, 産業保健師

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  「これを見て確認してくれ」という形で対応ができた

  2022年12月15日

  1000名以上, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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  最後は誰かがやんなきゃいけない

  2022年12月14日

  1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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  阪神・淡路大震災をきっかけに始めたライフワーク

  2022年12月14日

  1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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  従業員ファーストの制度や手当。社員を大切にする風土があったからこそ

  2022年12月13日

  1000名以上, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者

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  従業員の健康と安全がファーストプライオリティ

  2022年12月13日

  1000名以上, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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  食品を取り扱うから、社員は高い意識を持っていました

  2022年12月8日

  1000名以上, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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  みんなの力をしっかり発揮させる

  2022年12月8日

  1000名以上, 産業看護職, 製造業

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  少しずつ経験が蓄積されていく中で安定した対応できるようになった

  2022年12月6日

  1000名未満, 鉱業・採石業・砂利採取業, 人事労務担当者・経営者

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