職域における新型コロナ対策に関するインタビュー調査

1000名未満

「人を大事にする」会社の精神が社内に浸透しているから、一丸となって乗り越えることができた

2023年5月23日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
総務部の本気度合いが社員に伝わらないといけない

2023年5月18日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
ずっと衛生管理者をやってきたけど、これまで前面に立つことはなかったんです

2023年5月8日

1000名未満, 卸売業・小売業, 人事労務担当者・経営者
海外へ社員を再渡航させるときの体制を整えることは難しかった

2023年4月25日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
会社がリスクテイクするサポートをしないと、産業医を雇ってる意味がないと思う

2023年4月13日

1000名未満, 1000名以上, 嘱託産業医, 専属産業医
結局企業の自主判断。重要なことに対して、誰も責任取らない、判断しない

2023年4月11日

1000名未満, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
職域における新型コロナウイルス対策ガイド、あれは参考になりました

2023年4月4日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
社員が安心して働ける環境をつくること

2023年3月16日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
「待機期間過ぎたらから大丈夫」というわけにはなかなかいかないんです

2023年3月16日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
「復帰するから温かく迎えてやってくれ」上司の声掛けがチームを守った

2023年3月9日

1000名未満, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
親会社の産業医の先生とのお付き合いで乗り切れた

2023年2月28日

1000名未満, 産業保健師, 建設業
会社のみんなが同じ方向を向いていたから心理的葛藤はなかった

2023年2月14日

1000名未満, 鉱業・採石業・砂利採取業, 人事労務担当者・経営者
感染対策を徹底することが、事業を守ることに繋がる

2023年2月14日

1000名未満, 運輸業・郵便業, 人事労務担当者・経営者
信頼関係をつくっていくのが最重要。会社の期待にきちんと応える

2023年2月9日

1000名未満, 金融業・保険業, 電気・ガス・熱供給・水道業, 製造業, 卸売業・小売業, 嘱託産業医, 学術研究、専門・技術サービス業, 宿泊業・飲食サービス業, 建設業, 情報通信業
私は保健師という仕事が好きですね

2023年2月7日

1000名未満, その他のサービス業, 産業保健師
やっぱり人を見てほしい、人のために何かしたい

2023年1月24日

1000名未満, 産業保健師, 製造業, 人事労務担当者・経営者
いざリモートワークをやってみたら、意外とできちゃったんです

2023年1月12日

1000名未満, 学術研究、専門・技術サービス業, 人事労務担当者・経営者
コロナは変化へのいいトリガーになった

2023年1月11日

1000名未満, 金融業・保険業, 人事労務担当者・経営者
「店舗都合により閉店します」と言って慌てて対応しました

2022年12月27日

1000名未満, 宿泊業・飲食サービス業, 人事労務担当者・経営者
ビジョンが会社にとっての砦になる

2022年12月27日

1000名未満, その他のサービス業, 人事労務担当者・経営者
普段顔を合わせないからこそ、「お大事に」が伝わるように

2022年12月22日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
健康をポジティブに捉えてもらえればいいな

2022年12月20日

1000名未満, その他のサービス業, 産業保健師
少しずつ経験が蓄積されていく中で安定した対応できるようになった

2022年12月6日

1000名未満, 鉱業・採石業・砂利採取業, 人事労務担当者・経営者
コロナ対策の「前線」には立たないけど、これが私の生きる道

2022年11月30日

1000名未満, 嘱託産業医
ずっと一生懸命やってくれていたけど、最近は・・・

2022年11月24日

1000名未満, 産業看護職, 運輸業・郵便業
担当者が一人じゃないのは大きかった。逃げ道がありましたから。

2022年11月22日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
正直、正解ってないと思うんです。でも正しいと思うことを言い続けないといけない。

2022年11月10日

1000名未満, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
ノウハウやプロセスは会社全体に共有

2022年11月1日

1000名未満, 職種, 製造業, 人事労務担当者・経営者
要諦は心配し過ぎることだ

2022年11月1日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者
理不尽な環境下でも、会社が求める事と今やれる事を考える

2022年10月31日

1000名未満, 産業看護職, 製造業
厄介な課長

2022年10月19日

1000名未満, 産業保健師, 卸売業・小売業
健康のことは全部保健師に丸投げしてくるんです

2022年9月18日

1000名未満, 産業看護職, 製造業
他社の担当者とのつながりは大きな支え

2022年9月15日

1000名未満, 建設業, 人事労務担当者・経営者
親会社に対して「多少」切れたんです

2022年9月8日

1000名未満, 産業看護職, 運輸業・郵便業
リモートワークになってメンタル不調は増えました

2022年9月7日

1000名未満, 嘱託産業医
1人じゃ絶対回りきらんと思いました

2022年9月2日

1000名未満, 産業看護職, 製造業
まずは会社の方針にきちんと従う

2022年8月21日

1000名未満, 産業看護職
誰かが急に来れないなんてことはこれまでも前提にしてやってきた

2022年8月18日

1000名未満, 生活関連サービス業・娯楽業, 人事労務担当者・経営者
産業保健はマーケティングだって習っていたんです

2022年8月16日

1000名未満, 嘱託産業医
専属でそこにいるわけではないことの難しさは感じました

2022年8月10日

1000名未満, 嘱託産業医
産業医の先生は良いサポートしてくれました

2022年8月9日

1000名未満, 情報通信業, 人事労務担当者・経営者
僕らは部長より衛生管理に関しては偉いんですからね

2022年7月24日

1000名未満, 製造業, 人事労務担当者・経営者

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